好评中国丨真正把“松绑”红利转化为基层治理硬功夫

更新时间：2025-09-28 15:41  浏览量：3

□熊方杰（娄底市新化县科头乡石章村党支部书记助理）

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称为《若干规定》），以“7大模块、21条硬招”为基层干部“确权‘立身’”“减负‘瘦身’”“赋能‘强身’”，促推基层干部从文山会海中抽离，把更多时间和精力聚焦到练强三种“基层治理硬功”上，进而轻松上阵干事创业，为扎实推进基层治理工作注入可持续动能。

确权“立身”，助力基层干部守职尽责。“小马拉大车”“上面千把锤，下面一根钉”是基层权责匹配失衡的具体表现。当前，基层权责边界模糊不清，直接导致基层干部履行的职责超出业务范畴、承担的任务突破能力上限，既加重工作负担，也影响工作质效。明晰权责是基层减负的基础。《若干规定》直指“甩锅式”治理痛点，明确要求制定详细的职责清单、权力清单和负面清单，坚决遏制“属地责任”无限扩张，其核心目的就是引导基层干部聚焦推动本系统本领域工作高质量发展的核心职责，进而切实将实干脚印深深印在基层一线。

减负“瘦身”，助力基层干部实干为民。“开不完的会”“填不完的表”，文山会海将基层干部困在办公室、关在会议室，让精美漂亮的汇报材料取代了实际工作成效。这不仅拉远了基层干部与人民群众的距离，更削弱了基层干部解决实际问题的能力。严格精简文会，关键在于强化制度刚性约束。《若干规定》明确，可发可不发的文件坚决不发，要发的文件不讲空话套话，减少会议频次、缩短会议时间，实行会议时长熔断机制等，其核心目的就是要让基层干部走出办公室、来到百姓家，离开办公椅、坐上热炕头，切实提升基层工作质效，将减负红利精准传递至基层群众，让减负“减”去干群间的隔阂与误会，继而真正“减”到群众心坎上。

赋能“强身”，助力基层干部成长成才。减负既要“卸担子”，更需“强体质”。基层减负所节省的时间，不仅要用于聚焦主业、服务群众，还要用于提升基层干部综合素质，培养履职本领。面对当前纷繁复杂的工作任务，必须强化政策理论和专业技能的支撑作用，推动干部能力与岗位要求供需适配。同时，减负所释放的工作空间，要在保障履职尽责的同时，为基层干部提供更多容错纠错空间。通过建立容错纠错机制，增强干部培养的“激励效应”，引导基层干部在一线实践中敢闯敢试、大胆创新，使基层真正成为干部成长成才的沃土。