单位里，突然发现：大部分功夫不需要多高的能力

更新时间：2025-09-17 14:34  浏览量：3

有读者问我，为什么单位的工作看起来那么简单，却那么难进？

我说，你这个问题本身就说明了答案。

单位的工作确实不需要多高的能力，这是事实。你去看那些岗位要求，大部分都是一些基础性的工作，文字处理、数据统计、接待服务，这些事情说白了，任何一个毕业生经过简单培训都能胜任。

但正因为门槛低，所以才设置了各种门槛。

这就像北京的房子，房子本身没什么特别的，无非就是钢筋水泥，但因为稀缺，所以价格高得离谱。

单位也是这个道理，工作内容简单，但编制有限，所以才需要层层筛选。

你想想，如果一个岗位谁都能干，那凭什么给你而不给别人？

于是就有了笔试，有了面试，有了审，有了各种各样的条件限制。

这些东西的目的不是为了筛选出最有能力的人，而是为了筛选出最符合条件的人。

什么叫最符合条件？就是在各个环节都不出问题的人。

笔试不能太差，面试不能太怪，审不能有瑕疵，关系不能太复杂。这些要求看起来简单，但要全部满足，还真不容易。

很多人败在了笔试上，不是因为题目有多难，而是因为他们没有应试的技巧。

单位的考试和高考不一样，不是考你有多聪明，而是考你有多老实。

什么意思？就是你要按照标准答案来回答，不能有太多个人色彩。

你觉得自己的观点很有道理？没用，阅卷只认标准答案。

更多人败在了面试上。单位的面试也有它的套路，不是看你有多能说会道，而是看你是否稳重可靠。

你表现得太活跃，面试官会觉得你不安分；你表现得太沉闷，面试官又会觉得你没活力。

这个度很难把握，需要大量的练习和模拟。

审更是一个玄学。你以为自己没什么问题，结果查出你家里有什么亲戚做过什么事，就可能影响结果。

这些都不是能力问题，而是门槛问题。

为什么要设置这么多门槛？因为单位需要的不是天才，而是螺丝钉。

一个天才进了单位会怎么样？他会觉得工作无聊，会对制度不满，会想要改创新。这些都是单位不愿意看到的。

单位需要的是什么？是那种能够安安静静做事，不惹麻烦，不出差错的人。

所以考试的目的不是选拔人才，而是筛选合适的人。

你能力很强？没关系，只要你能通过筛选机制，证明你是一个稳定的人，就可以了。你能力一般？也没关系，只要你通过了筛选，说明你符合要求。

这就是为什么很多人觉得单位的同事能力一般，但他们却能安稳地在那里工作几十年。

不是他们有什么特殊的能力，而是他们符合了这个系统的要求。

很多人不理解这一点，总是觉得自己能力强，应该能够轻松胜任单位的工作。这种想法本身就是错误的。

单位要的不是你能不能干，而是你适不适合。

适合包括很多方面：你的性格是否稳定，你的背景是否清白，你的期望是否合理，你的家庭是否支持。

这些东西在私企里可能都不重要，但在单位里却是决定性因素。

不一定是最聪明的，但一定是最合适的。

如何在考试中表现得既不突出也不落后，如何在面试中展现出稳重和可靠，如何处理各种复杂的人际关系。

这些能力看起来不起眼，但却是进入单位最重要的能力。

很多人抱怨单位的门槛太高，考试太难，关系太复杂。

但你仔细想想，如果单位真的那么容易进，它还会是大家争抢的香饽饽么？

稀缺性决定了价值，门槛的存在保证了稀缺性。

抱怨没有任何意义，改变不了任何事情。