单位里，非常不成熟的领导，都有这3种特征

更新时间：2025-03-10 02:45  浏览量：9

在单位里，非常不成熟的领导，都有这3种特征。接下来，咱们一个一个说。

01.不愿意商量。

单位里，非常不成熟的领导，总是不愿意跟你商量事情。因为他自己，想怎么样，就怎么样，压根不想听你的想法。

尽管有些时候，领导会假惺惺，装出一副倾听的态度。可你这边，要是说话不符合他的心意，跟他的观点不一致，他就开始跟你甩脸子，甚至是横眉怒目，吓唬你。

换句话讲，非常不成熟的领导，只想让你听话照做，按他的意思办事，他不管你有啥难处。你想跟他商量，说说自己的想法，他根本不听劝，也不会把你的话当回事。

所以，你遇到这种领导，想要改变他的想法，让他听劝，很难。这种人，总是把自己的想法看得非常重要，因为他非常不成熟，就分不清好坏。

02.不肯收着脾气。

单位里，非常不成熟的领导，总是不肯收着脾气。即使你没做错什么事，他心情不好的时候，也会找你的茬，莫名其妙就发脾气，说你一顿。

基本上，他自己的脾气从来都不收着，有火就发，看到你，就拿你当出气筒。你觉得匪夷所思，可他就是这样的人，发脾气的时候乱咬人，一点领导的风度和格局都没有。

换句话讲，非常不成熟的领导，不想委屈自己，他有脾气，不想憋着，有火了就要欺负你。同时呢，他对上面的领导毕恭毕敬，对同级的领导也是客客气气，他有控制情绪的能力，只是这种能力，不会用在你这边。

所以，你遇到这种领导，跟他辩论讲理也没用，如同对牛弹琴。这种人，从一开始就没打算跟你好好相处，他只是借着脾气这个理由，想拿捏你。

03.不重视规矩。

单位里，非常不成熟的领导，总是不重视规矩。就算是他自己定的规矩，团队沟通如何开展，办事执行如何推进，没过两天，他自己就不认了。

然后，领导又拿出了一套新的逻辑思路，你还没有适应之前的要求，新的要求就来了。再过几天，他还有可能会调整，甚至是全部推到重来，折腾人。

换句话讲，非常不成熟的领导，没有主见，他的大脑一片空白，只会捡现成的。看到别的部门定规矩，他觉得不错，就照搬；听了别的高人指点，不管三七二十一，就照做。没有结合现实情况，也不管你的实际体验，这种举动纯粹就是瞎忙。

所以，你遇到这种领导，白费功夫是大概率的事。因为这种人，没有自己的规矩，你想寻求一些确定性，不想总是经历变化，很难，他肯定会继续折腾人。

作者：晋良