体制内，单位主要领导一般不会找这“四个人”当办公室主任

更新时间：2025-04-21 16:18  浏览量：8

昨天，有位网友私信我：“我们单位办公室主任调走了，现在位置空着，好几个人都在暗中使劲。我是业务骨干，领导平时也挺认可我，但这次好像根本没考虑我，反而选了综合科的晓光。我想不通，难道老实人就活该吃亏吗？”

我回复他：“在体制内，办公室主任这个位置很特殊，它不仅是领导的‘大管家’，更是单位的‘中枢神经’。主要领导选人时，往往有自己的‘潜规则’。老实人、油嘴滑舌的人、漂亮女生、上级领导的子女，这四种人一般不会被选中，原因很现实！”

1. 老实人：太实在，扛不住压力，镇不住场面

我有一位县直部门任主要领导的朋友就吃过这方面亏，提拔一位老实本分人当办公室主任，一次上级来检查，有些材料不太规范，朋友让这位办公室主任想想办法。

可那位办公室主任却反复强调，这不符合规定，那不符合要求，不如如实汇报，当时把朋友气得哭笑不得，最后叫来分管领导，才把事情应付过去。没过多久，朋友就把那位老实人办公室主任给换了。

朋友曾感叹道，“老实人有优点，但真不适合干办公室主任，太死板、太胆小”。

一语道破老实人不能当办公室主任的真相：主要领导需要的是一个“能扛事”的人，而不是“只会守规矩”的老实人。

2. 油嘴滑舌的人：嘴上功夫厉害，办事不靠谱

有些人的确特别会来事，见人说人话，见鬼说鬼话，表面功夫一流，但真遇到棘手问题就推诿扯皮。主要领导最怕这种“表面光鲜，内里空虚”的人。

单位明天要迎接上级调研，主要领导问大伟接待方案做好了吗？”

大伟拍着胸脯说：“领导放心！我早就安排得妥妥的，保准让领导满意！”

结果第二天——座位排错、材料漏印、流程混乱……把领导气得半死。

办公室主任不仅要能说会道，更为关键的是“办事牢靠”的人，而不是“只会吹牛”的滑头。

3. 漂亮女生：容易惹闲话，影响不好

办公室主任经常要陪领导出差、应酬，甚至处理一些私密事务。如果选个漂亮女生当办公室主任，难免会有人嚼舌根：“她和领导关系不一般……”

昨天写了一篇《劝女生不要干办公室主任了》，道出了三点原因，其中第一条就是男领导多，有很多事情不便。

站在领导角度来讲，走到哪里身边有个长相漂亮的美人，都会给人浮想联翩机会，自然会传出一些闲话。

这不仅给领导自己带来不好影响，甚至影响自己家庭和谐。

为了避嫌，一般主要领导不会、不敢、不愿意惹麻烦，不会让一个漂亮女生当办公室主任。

4. 上级领导的子女：用不起，也不敢用

本单位有上级领导孩子，本就是双刃剑，再把他放在办公室主任位置，更难处理。

一方面，如果他们有能力，你把他放在办公室主任位置，别人也认为你是看在他父母“面子”提的这人，会引来非议，甚至有人背后会说你“任人为上”。

另一方面，如果这些人不争气，干这不行，干那不中，都需要主要领导给他“擦屁股”，还不能批评，一批评就去给他父母告状，到头来给自己造成压力。

所以，一般聪明的主要领导一开始就不会让上级领导子女当办公室主任。

主要领导到底喜欢什么样的办公室主任？

1. 忠诚度高——能严守秘密，不背后捅刀子；
2. 执行力强——领导指哪儿打哪儿，绝不拖后腿；
3. 情商在线——会说话、会办事、会看脸色；
4. 背景干净——没有复杂关系，不会让领导为难。

所以，如果你在体制内想争取办公室主任这个位置，光靠“老实”“会说话”“长得好看”“有背景”是不够的，关键是要让领导觉得——你靠谱、好用、且不会给他惹麻烦！

职场如战场，看懂潜规则，才能少走弯路！