单位里，领导有这五种表现，说明他看不起你

更新时间：2025-04-11 14:39  浏览量：8

在单位里，每个人都希望获得领导的肯定，这关系到自己事业的发展，也关系到自己的工作热情和自信。

但是，有些时候，领导者的某些举动却令人怀疑：他是否瞧不起自己？

如果你经常在工作中出现以下五种症状，那你就应该好好考虑一下自己和领导的关系了。

01 汇报前做好充分准备

不管你做什么事情，做什么工作，你的领导都会检查你的工作质量和工作成绩。

这证明你的领导对你的信任程度很低，他不相信你能取得这么大的成就，或者完成这么大的工作，有的时候甚至害怕自己被你这粒老鼠屎弄坏。

每完成一项任务，就向领导汇报一次，领导就会和详细地问个明白，问一个细节，怕你犯错误。

这时你有可能会思考自己是不是在以前就给领导留下了不好的印象，其实这时领导已经打心底看不起你，你也不可能在单位实现自己的目标。

02 对你沟通敷衍

如果你带着对工作的期望去报告工作进度，提出想法和建议，或是要求得到工作上的指引，领导会漫不经心地敷衍过去，或是只说一声“嗯”或是“知道了”。

领导对你所做的一切都不感兴趣，他的眼睛里流露出了一丝不耐烦，他对你的尊敬和关心也是如此。

这很有可能是由于在领导看来，你的业绩和意见根本就不值一顾，跟你做深度沟通简直就是白费功夫。

03 差别对待

领导让你去做那些乏味的、不重要的工作，有挑战性的工作则让别人去做。

你就是一个被人忽略的工具人，你只会处理一些最基本的工作，比如整理文件，收集数据，但这些都和你没有任何关系。

比如，在工作中，你有一定的技能和经历，但是，你的领导总会找各种各样的借口把你从重要的工作中剔除出去。

这样就会让你的个人实力得到很大的提升，同时也会给别人一个不信任你、不重视你的信息。

04 下意识忽视

当领导在给所有的下属安排任务时，却选择把你忽略掉，这就让你很尴尬了。

就算你当面向领导提出要做哪项工作，领导也不会明说要交给你，不但没有任何作用，而且还会让领导觉得你很不识相。

所以，当领导开始忽视你的存在时，就说明领导已经铁定心不打算再用你了。

在这个时候，为了让自己的职业发展的更好，你就要开始想想自己的退路了，只有这样才能避免自己吃更多的亏。