在单位里，你越是这样，领导和同事越看不起你

更新时间：2026-01-06 06:44  浏览量：2

一、工作往外推，责任往外甩。

一有任务，你先想怎么躲。集体协作，你专挑轻松的边角活。出了问题，第一时间找理由，“不是我的问题”“他那边没配合好”。一次两次大家可能不计较，次数多了，所有人都知道你靠不住。有重要项目，领导绝不会想到你，同事也不愿意和你搭档。你慢慢就被边缘化了。

二、情绪全写在脸上，把单位当家里。

工作不顺心，立马挂相，对同事爱答不理。稍微加点班，就唉声叹气，怨气比谁都大。受到一点批评，立刻摆出防御姿态，或者玻璃心碎一地。大家是来工作的，不是来照顾你情绪的。久而久之，领导觉得你不成熟，同事觉得你难相处，自然都对你敬而远之。

三、只盯着眼前一亩三分地，斤斤计较。

多做一点就觉得吃亏，功劳少一点就满腹委屈。凡事算得太清：这不是我的职责、我昨天已经帮过他了、这次该轮到别人了。看似精明，实则短视。单位里大家都看在眼里，你的格局就这么小，以后有重要机会，谁愿意给你？领导和同事会觉得你缺乏担当，没有团队意识。

四、光说不练，嘴上功夫了得。

表态最快，口号最响，落实起来拖拖拉拉。汇报时说得天花乱坠，实际成果寥寥无几。热衷于表面文章，领导在时一个样，领导不在时另一个样。时间一长，所有人都知道你华而不实，对你的信任彻底清零。在职场上，信任一旦破产，很难重建。

五、背后议论，负能量爆棚。

整天凑在一起说小话，议论领导决策，嘀咕同事是非。传播小道消息，像个信息黑洞，把团队氛围搞得乌烟瘴气。可能你觉得这是“合群”，但在领导和高阶同事眼里，你这是制造内耗、破坏团结。没人会真正尊重一个“嚼舌根”的人。

反过来看：

那些被尊重的人，往往就赢在相反的特质上：做事靠谱，能扛事；情绪稳定，能协作；眼光长远，不计较；低调实干，有成果；管住嘴巴，有分寸。

单位是个小社会，能力是一部分，做事做人的方式往往更能决定别人如何看待你。改变这些行为，不是讨好谁，而是对自己职业声誉负责。你的口碑，就是你在职场行走的名片。