以“现代化建设本领”锻造堪当重任的干部队伍骨干力量

更新时间：2025-12-30 09:25  浏览量：1

党的二十届四中全会站在推进中国式现代化的战略全局，提出了“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领”的明确要求。这不仅是新时代干部队伍建设的核心任务，更是确保党和国家事业兴旺发达、后继有人的战略之举。面对新形势新任务，我们必须深刻领会、全面贯彻全会精神，将提高干部队伍的现代化建设本领作为一项紧迫而长期的系统工程来抓，锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。

一、深刻领悟提高“现代化建设本领”的时代内涵与战略必然

提高干部队伍的现代化建设本领，具有深远的历史逻辑和强烈的现实针对性。这绝非一般的业务能力提升，而是关乎事业成败的关键支撑。

传承政治基因、巩固执政根基的固本之举。

政治属性是干部队伍的第一属性，政治能力是现代化建设本领的灵魂。中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，坚持党的领导是其根本保证。干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，直接决定着党的路线方针政策能否不折不扣地转化为生动实践。提高现代化建设本领，首要是锤炼干部善于从政治高度观察分析经济社会的敏锐眼光，确保各项工作始终沿着正确方向前进，不断夯实党长期执政的政治根基和组织基础。

驾驭复杂变局、赢得战略主动的迫切需要。

当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，国内改革发展稳定面临深层次矛盾。新一轮科技革命和产业变革深刻重塑生产生活方式，新产业、新模式、新风险层出不穷。干部队伍若知识陈旧、本领欠缺，就会陷入“新办法不会用、老办法不管用”的“本领恐慌”。只有主动识变应变求变，掌握推动高质量发展、服务群众、防范化解风险、运用人工智能等前沿科技的“新钥匙”，才能在新征程中下好先手棋、赢得主动权。

落实“十五五”蓝图、推进中国式现代化的关键保障。

党的二十届四中全会为“十五五”时期的发展谋篇布局。宏伟蓝图从“纸面”落到“地面”，关键在干部。无论是建设现代化产业体系、发展新质生产力，还是统筹高质量发展和高水平安全，都对干部的专业素养、实践能力和担当精神提出了前所未有的高要求。因此，提升现代化建设本领，本质上是将干部能力建设深度嵌入国家发展进程，以“高素质专业化”的干部队伍，为中国式现代化提供最核心的人才动能。

二、清醒认识当前干部能力存在的结构性短板

对照新使命新要求，当前干部队伍的现代化建设本领仍存在一些亟待破解的“能力瓶颈”，突出表现为“四个不适应”。

首先，政治能力有待深化，存在“表层化”倾向。

部分干部对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，未能完全将政治要求内化为履职尽责的行动自觉。在具体工作中，有时未能从政治全局把握业务问题，导致行动效果与战略意图存在偏差。

其次，专业能力亟待升级，存在“滞后化”现象。

面对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域，一些干部的知识储备更新速度跟不上发展步伐，存在明显的“知识赤字”和“能力缺口”，在指导相关产业发展、制定科学政策时显得力不从心。

再次，实践能力仍需夯实，存在“虚化”风险。

有的干部深入基层一线“身入心不至”，调查研究“盆景多、实景少”。在乡村振兴、基层治理、应急处突等复杂严峻的斗争一线，解决实际矛盾、做好群众工作的“硬功夫”和“真本领”还有欠缺。

最后，创新锐气有待激发，存在“钝化”苗头。

面对改革深水区的攻坚任务，部分干部存在“求稳怕错”的思想包袱，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力。在机制上，鼓励创新、宽容失误的容错环境也有待进一步细化落实，真正做到为担当者担当、为负责者负责。

三、系统构建提高现代化建设本领的实践路径

提高干部队伍现代化建设本领，必须坚持系统观念，构建全方位、立体化的培养锻炼体系，重点强化“五大能力”。

强化政治能力“领航”，确保方向不偏。

要坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，深化党的创新理论武装教育，引导干部胸怀“国之大者”。尤其要注重在实践中考察和锤炼干部的政治担当，例如在推动重大战略落地、应对突发事件等关键时刻，看其能否自觉同党中央决策部署对标对表。浙江等地探索制定《深化干部政治素质考察办法》，将“政治体检”具体化常态化，为精准识别干部政治表现提供了有益参考。

升级专业能力“引擎”，克服本领恐慌。

干部教育培训必须紧扣“十五五”发展需求，突出精准化和实效性。要围绕发展新质生产力、完善社会治理、发展数字经济等主题，开展“短小精专”的专题培训。积极引入“翻转课堂”、行动学习法等现代教学方法，并组织干部到先进地区、科研院所、头部企业开展实地研学，开阔视野，增长才干。

锤炼实践能力“根基”，厚植为民情怀。

要坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养干部的最好课堂，有计划地选派干部到艰苦复杂地区、关键吃劲岗位进行“墩苗”历练，让他们在直面矛盾、解决问题中经风雨、见世面、壮筋骨。完善领导干部联系基层、调查研究等制度，真正推动干部“身入”基层、“心到”基层。

激活创新能力“源泉”，鼓励敢为人先。

要营造勇于探索、宽容失败的良好环境。严格落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错的具体情形和程序，为敢于创新、担当实干的干部卸下包袱、撑腰鼓劲。同时，搭建创新成果展示和交流平台，鼓励干部围绕改革发展难点大胆建言献策，将“金点子”转化为“新路子”。

提升领导能力“效能”，凝聚团队合力。

现代化建设本领不仅包括个人能力，更体现为带领团队共同奋斗的领导艺术。要加强领导班子运行机制建设，优化班子结构，增强整体功能。强化科学决策、应急处突、群众工作和抓班子带队伍能力的训练，使各级领导干部不仅自己本领高强，更能激发整个团队的凝聚力和战斗力。

奋进新征程，干部队伍是决定性的力量。

深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，以高度的政治自觉狠抓干部队伍现代化建设本领提升，是一项关乎长远、制胜未来的战略工程。这就要求我们必须超越常规的干部培养思路，将其置于推进国家治理体系和治理能力现代化的宏大框架下系统推进，通过全方位、深层次的锻造，使我们的事业骨干不仅具备担当的宽肩膀，更练就成事的真本领，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强有力的组织保证和人才支撑。