敢为人先，宇树科技放弃985光环：学历不是唯一标准！

更新时间：2025-03-10 01:32  浏览量：8

最近，国产机器人头部企业宇树科技搞了波大动作。这次招聘，他们完全不按套路出牌，把985、211这些金字招牌统统丢到一边，就死磕一个事儿：你专业对不对口，有没有真本事。啥叫真本事？就是你在实际工作中的那股子硬功夫。不管你是名校生还是野路子出身，只要能把活儿干得漂亮，就是宇树要的人才。这种招人方式，直接就把传统的学历论给干翻在地。讲真，这操作属实有点儿野。在国内企业圈子里，特别是高科技领域，看学历可是老传统了。现在宇树这么一搞，简直就是给整个行业来了记重锤。网上一堆人都在夸：总算有家公司开始用脑子招人了！但这事儿也不是宇树心血来潮想出来的。

实际上，这反映了当下科技行业的一个大趋势：不再迷信纸面成绩，开始更看重实打实的能力。就像现在的编程圈，人家更在乎你Github上有多少干货，而不是你那张毕业证是啥颜色的。所以说，宇树这波操作看似标新立异，实则顺应了行业发展的新风向。不过话说回来，这种招人方式能不能长期坚持下去，还真得打个问号。毕竟，实践出真知嘛！说实话，宇树这一手玩得挺溜。不光是在招人这事上开了眼，更重要的是戳中了当下教育圈的痛点。放眼望去，现在的企业都在悄咪咪地转型。以前那套重理论轻实践的老套路，正在被市场无情地淘汰。现在的用人单位更看重啥？就是你能不能真刀真枪地干活。这种转变来得可不算晚。

要说现在的孩子们，从娃娃抓起就开始卷，天天围着分数打转，搞得整个教育圈乌烟瘴气。宇树这波操作，某种程度上算是给这种内卷现象来了记当头棒喝。不过最带劲的是啥？AI这玩意儿彻底改变了游戏规则。现在查简历、筛人才，根本不用像以前那样费劲巴拉。AI一扫描，你的实际能力、特长都能快速显现出来。这就让那些有真本事但学历不太亮眼的人也能崭露头角。讲真，这种转变挺带感的。它让我们看到，除了传统的高考独木桥，还真有别的路子可以走。不过这事儿能走多远，还得看实际效果。宇树这招看着牛，实操起来够呛。想找个没学历但有真本事的人才，难度堪比大海捞针。

据说面试一千个，可能才能挑出一个合适的。这成本，一般公司真扛不住。学历筛选咋就这么吃香？简单，效率高。那些985、211的招牌，某种程度上就是个天然的人才过滤器。企业HR哪有那么多时间一个个去挖掘民间高手。再看宇树的这波操作，背后也有无奈。说白了可能是知名度还不够高，顶尖高校的毕业生不愿意来。等他们做大做强了，说不定也得改回老路子。这事儿让人想起早期的阿里巴巴，当初也是不太在意学历。结果现在呢？学历可是进厂的第一道坎。大厂HR没那个精力去找卧龙凤雏，顶级高校的人才多得是，干嘛非要自讨苦吃。要么效率，要么成本，这就是现实。光靠一腔热血玩情怀，在商业社会可行不通。

学历这个东西，从古至今就是草根翻身的通行证。科举制度让寒门子弟有机会和权贵掰掰手腕，现代高考也是这个理。没有学历，很多门槛就过不去。连面试机会都没有，还谈什么实践经验？顶级学校现在反倒成了限制权贵的工具。那些想靠关系走后门的，在高考这关就得碰壁。这可是给底层最大的福利。现实点说，985、211出来的人才，确实比普通院校要抢手。宇树现在能这么玩，说到底还是人工智能时代的特殊产物。换在其他行业，这套玩法未必管用。要说混口饭吃，野路子也行。但要说真正出人头地，该考的证、该拿的学历，一个都不能少。宇树这波招聘新政，看着挺唬人，实则是公司特定阶段的产物。

创业期不讲究那么多条条框框，等规模一大，该回归传统的还得回归传统。教育文凭在职场里还真就那么重要。你看现在哪个大厂招人不看学历？就算是互联网企业，也都有自己的学历门槛。对普通人来说，该考的证还得考，该读的书还得读。宇树这种操作，更像是给行业提个醒：别太死板，也得给有实力的人一个机会。搞AI的公司确实可以玩点新花样，但传统行业可没这个资本。所以，老老实实把学历混到手，才是正经出路。