干部素质提升年｜地铁集团：在人才培育上下“深功夫”

更新时间：2025-09-04 12:23  浏览量：6

为深入贯彻落实省委、市委“干部素质提升年”工作部署，武汉地铁集团聚焦人才培育，通过搭建平台、强化培训、建立机制等一系列举措，提升干部人才队伍能力素质，为企业高质量发展提供坚实支撑。

强化讲师赋能 夯实培育根基

为强化培训体系建设，地铁集团教育培训中心专项组织核心培训讲师赋能培训，历时一个月举办6期线下课程，覆盖200名核心讲师。培训聚焦三大主题：系统化课程设计与开发，提升目标定位、结构构建与内容优化能力；教学资源开发与标准化应用，提高课件与资料包编制水平；课堂教学技巧与效果提升，强化培养课堂管控与教学呈现能力。

通过本次培训，讲师们掌握了课程开发方法，提升了教学资源制作水平，优化了课堂教学技巧。教育培训中心还建立长效赋能机制，持续跟踪实践应用情况，收集反馈意见，不断优化培训内容与方法，确保将培训成果转化为实际教学能力。

汇聚巾帼智慧 贡献巾帼力量

地铁集团高度重视女职工队伍建设，近日组织10余家单位70名女职工代表召开“地铁巾帼 建功楷模”主题座谈会。各岗位女职工代表积极分享实践经验：技术岗位代表介绍了新线建设中创新应用监测系统、优化工序保障质量安全的做法；项目开发代表交流了破解历史遗留难题、提升土地利用效率的经验；商业运营代表分享了创新招商模式实现效益增长的实践；物业服务代表展示了创建特色服务模式、打造标杆项目的成果。运营岗位女职工还将优质服务、应急处理等案例转化为可复制的班组管理经验，为创建女职工示范岗提供了宝贵借鉴。

面对新形势新要求，广大女职工主动适应改革、勇担使命，积极发挥服务细致、善于沟通等优势，在地铁智能化转型中找准新定位；树立“终身学习”理念，以“干部素质提升年”为契机，掌握智能设备操作、应急管理等复合型技能；坚持创新创效，积极参与“巾帼案例”“五小发明”“工友杯”等活动，充分展示才华、发挥岗位价值。与会代表一致表示，要将个人发展融入企业大局，努力成为懂业务、精专业的行家里手，将学习成效转化为工作实绩。

地铁集团将以“干部素质提升年”为契机，持续鼓励干部掌握新技能、塑造新形象、创造新业绩，推动学习培训往深里走、往实里走、往心里走，为集团高质量发展汇聚智慧与力量。