我国此时管控稀土人才是不是迟了？

更新时间：2025-07-09 07:03  浏览量：1

47 个人，说走就走了。

去年，那波稀土工程师集体出走，听着像谍战片，却是真事儿。不是卷铺盖那么简单，有人揣着每吨省电 40% 的技术，帮日本两年建起磁铁厂；有人把压箱底的本事给了西方，让他们少走上十年的弯路。

稀土这东西，埋在土里不起眼，手机、电动车、风电设备，离了它转不动。咱们手里的硬功夫，就这么成了别人的嫁衣。

这些人不是新手。培养一个顶尖稀土工程师，得砸几百万，熬十年八年。他们脑子里装的，不是 PPT 上的字儿，是配方比例、工艺流程，是试错无数次摸出的门道。那个省电技术，背后是上百个日夜的实验数据。

更堵心的是那个中企副总。辞职信刚交，隔天就出现在加拿大实验室。他带去的无废水萃取技术，能让人家每年省上亿电费。要知道，电费能占稀土提炼成本的三分之一。

为啥走？有人说外企开的价码诱人，年薪翻倍，还送股权绿卡。也有人吐槽，国内企业管理乱，研发经费被克扣，有本事没处使。稀土行业待遇差太多，顶尖的拿五十万，普通技术员可能不到一万。

技术壁垒本是咱们的底气。西方国家自己搞研发，十年未必成气候。这下倒好，人家直接捡现成的。全球稀土储量咱占 44%，可提炼技术才是命脉，像捧着金饭碗，却把开锁钥匙给了别人。

2024 年，国家才推稀土人才保护计划，搞股权激励，限制关键岗位跳海外。可这时候才想起管，是不是有点晚了？

有人骂这些工程师吃里扒外，也有人觉得企业该反思。留不住人才，光靠政策堵没用，得让人才觉得干得值。

那些凌晨两点泡实验室的工程师，或许只是想让技术派上用场，但结果是，便宜了别人，自家工厂还在苦撑。

稀土这盘棋，技术是王炸。可王炸都让人摸走了，才想起把门关上，再厚的家底也经不住这么折腾。

亡羊补牢，为时未晚，希望我国此时管控这些稀土人才还不算迟，保住我们这张王 牌！