诸城市精准绘制新录用公务员进阶图谱

更新时间：2025-06-26 17:43  浏览量：1

近日，诸城市组织新录用公务员开展“为民解难、为党分忧，依法用心做好群众来访接待工作”专题培训。通过典型案例复盘、课后分组研讨等方式，助力新录用公务员掌握矛盾纠纷化解技巧与群众诉求分析方法，这不仅是一次业务技能的精准“充电”，更是“‘诸公有为·青年培优’”三年培养计划下，为新录用公务员扣好群众工作“第一粒扣子”的筑基行动。

去年以来，诸城市针对新录用公务员制定“‘诸公有为·青年培优”三年培养计划，遵循年轻干部成长规律，科学划分青苗精育期、壮苗强根期、优苗淬炼期三个阶段，靶向施策、精准滴灌，构建起全链条、递进式的培养模式。

青苗精育期聚焦筑牢思想根基、夯实能力基础、完成角色转变三大目标。依托精心编撰的《“诸公有为”新录用公务员入门指南》，量身打造包含市情介绍、党性锤炼、导师帮带、初任培训及岗位实训在内的八门“必修课”，帮助“职场新人”迈好履职第一步。今年以来，为19名2025年新录用公务员配备“一对一”帮带导师，并开展市情介绍、入职培训、谈心谈话。

壮苗强根期着力开阔视野格局、补齐能力短板、提升实战本领。通过开展分层分类专业培训，基层一线岗位“墩苗”历练，搭建研讨交流平台，促进年轻公务员在实践中强基固本，掌握处理复杂问题、服务群众的真功夫。目前，已选派98人参加6期“龙城大讲堂”专题培训。成立8个研学小组，举办读书会、青年微论坛等13场次，交流心得、比学晾晒。选派93人“揭榜”到项目建设、农业农村等一线攻坚任务中摔打历练。

优苗淬炼期重在推动自我突破、实现综合素质能力跃升。组织围绕全市中心工作、社会热点难点问题开展深度调研，形成调研报告33篇，供决策参考。对表现突出、潜力大的优秀苗子进行重点储备，适时压担子、给平台，促使其加速成长，尽快独当一面。目前已优选91人纳入优秀公务员储备库，9人脱颖而出成长为部门中层。