积石山县：下足三种功夫推进干部能上能下

更新时间：2025-04-07 21:41  浏览量：9

近年来，积石山县坚持把推进干部能上能下作为锻造高素质干部队伍的有力抓手，在建立研判机制、完善工作体系、加强跟踪管理等方面下足功夫，畅通干部“能上能下”的渠道，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人导向，不断激发干部队伍干事创业活力。

在建立研判机制上下功夫，树立干部“上”的导向。坚持把政治标准放在首位，经常深入乡村振兴、项目建设、灾后恢复重建等重点任务、重大斗争一线了解掌握干部履职担当情况。建立灾后恢复重建一线发现识别干部机制，采取日常调研与集中调研相结合的方式，分层分类对州上下沉干部、县直部门干部、乡镇村（社区）干部、驻村干部开展调研研判，全面掌握各级干部在灾后恢复重建中的政治站位、担当精神、纪律作风和群众评价。截至目前，发现识别表现好的干部共342名，其中州直部门干部14名，县直部门干部131名、乡镇干部67名、驻村帮扶干部584名、村（社区）干部72名，目前已提拔任用82名、晋升职级11名。

在完善工作体系上下功夫，畅通干部“下”的渠道。坚持问题导向，坚持用事实说话，统筹用好干部考核考察、民主测评、负面清单、日常了解和巡视巡察、审计、信访等方面成果，真正让干部“下”得合理、“下”得服气。充分利用谈心谈话、综合研判、强化考评等方式跟踪了解干部，及时全面收集掌握干部监督信息，为干部能“下”提供信息支持，畅通干部“下”的渠道。2024年以来，对35名因问责、受处分和不适宜担任现职的干部及时进行免职处理和调整岗位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

在加强跟踪管理上下功夫，推动干部“能上能下”常态长效。坚持严管与厚爱并重，建立“下”的干部动态管理台账，并安排到急难险重岗位历练，常态化关心关注，掌握思想动态，采取谈心谈话、结对帮扶等形式，引导其放下包袱、轻装上阵。定期对“下”的干部进行复检，将其政治素质、能力本领、担当作为、工作实绩、年度考核、影响期满考核等情况，作为重新安排其职务的重要依据。2024年以来，对表现优秀、符合资格条件的11名干部重新使用，给予他们重新施展拳脚的机会，让“下得去”的干部有盼头、有干劲，推动形成能上能下的良性循环。