退休央国企领导：我最不喜欢提拔老实人

更新时间：2025-04-03 13:17  浏览量：8

央企混到最后，没什么大出息的，是那群老实人。

他们越是能干，越是往下沉。越是老实，越是吃亏。

这帮人，硬生生把老实两个字，变成了央企最大的原罪。

分内事揽着干，分外事抢着干。

你以为勤勤恳恳就能出头？错了。

会干不如会混，会混不如会捧。

项目出了大成绩，谁都知道是几个老实人熬出来的。

可评优秀的时候，全是会来事的人名字。领导一句话：“这是集体功劳。”

搞笑吧？集体的功劳都成了个人的，个人的问题倒成了集体的。

那些跑断腿的人，连个嘉奖都没捞着。

财务骨干发现账目有猫腻，写了十几页报告揭露问题。

结果倒好，问题没解决，他倒被调去管档案室，说是“性格太死板，不懂变通”。

本事大不如关系大，能耐多不如嘴皮溜。这是央企铁律。

这些年央企的晋升公式，早就写成了明码：酒量×关系+马屁³-老实指数。

什么叫老实人？干起活来不要命，分起成绩往后缩，摊上事了不会推，挨了骂还傻乎乎。

央企最不缺的就是这号人。他们像老黄牛一样，任劳任怨，还特别抗造。

打骂伺候他们也不带还嘴的。

领导才不喜欢这种人。干活是把好手，可惜不会来事。

技术是一把刷，可惜不懂变通。能力是真不赖，可惜不会办事。

这种人就该在基层待着，往上升了怎么得了？

别看领导嘴上说“以德为先”，“能者上位”，实际上挑人就三条：会不会来事？关系够不够硬？嘴巴够不够甜？

谁陪领导喝酒喝得欢，谁就离升迁更进一步。谁逢年过节送礼送得勤，谁就离办公室更近一步。

谁大是大非面前站队站得早，谁就离重用更近一步。

可怜那些老实人，还在苦苦钻研技术，起早贪黑做项目，兢兢业业盯生产。

他们不知道，这些都是没用的本事。

什么叫能人？写总结比干活溜，搞关系比搞业务精，拍马屁比拍产品熟。

这才是本事。别的那些真功夫，都是“没出息”的表现。

就这么怪：有本事的人不如有关系的人，有责任心的不如有脸皮的，有能力的不如有手段的。

真是个大染缸，把老实人都染废了。

核心部门缺人，领导不问别的，先问会不会喝酒

技术岗位挑人，不比能力，只比关系

评职称评干部，不论成绩，只论交情

干活？那是老实人的事。背锅？那是基层的活。捞功？那是聪明人的本事。

有人说制度在改，其实什么都没变，还是那套规则，会来事的步步高升，老实人原地打转。

越是老实人干的活越多，越升不上去。工龄排到死，就是轮不到他们。

领导的道理也讲得通，说他们不够大局观，其实是嫌他们不懂溜须拍马。

说他们不善沟通，其实是嫌他们不会投机钻营。

说他们缺乏魄力，其实是嫌他们不敢跟着瞎指挥。

老实人就这么废了。废在自己太老实，废在自己太实诚。

老实人不开窍，活该当一辈子老黄牛。

谁让他们不懂规矩？