单位，聪明人都知道这4条潜规则：1.别和领导走太近 2.做人要低调

更新时间：2025-03-31 20:41  浏览量：9

单位不是讲感情的地方，而是一个高度博弈的战场。混得好的人，不一定最能干，但一定最懂规矩、最会识人、最清楚潜规则。

那些在单位里一路顺风的人，看起来轻描淡写，其实步步精算。说到底，聪明人之所以不被伤、不被坑，靠的不是运气，而是深谙人情世故。

下面这4条单位里的潜规则，混职场的人早晚都得明白，越早醒悟，越少吃亏。

01

别和领导走太近

很多人以为，和领导走得近，就能被提拔、能分得好资源。可现实是，和领导走近是有必要的，但走得太近，未必是好事。

第一，你和领导走太近，容易暴露自己的很多弱点。平时一起吃饭走动得唠嗑吧？一不留神，什么家底、性格弱点都交代了，底子都给领导摸清了，就容易被领导拿捏。

第二，和领导走太近，容易被情感绑架。在涉及利益的事时，领导会借着跟你关系近，跟你打情感牌。比如你要求升职加薪的时候，他可能跟你诉苦，说自己向公司提要求有多难办，让你不忍心让他为难放弃申请；给你派活的时候，可能会诉苦说自己压力多大，以“我最信任的就是你”为由把难事转嫁给你，而你拒绝可能还显得难为情...

总之，你会发现很多事上，你会被情感左右而变得被动，忽视了自己的实际利益。聪明人和领导的关系，永远是：可以适当走近，但适可而止。

02

做人要低调，做事要高调

很多人总搞反了：做人太张扬，树敌无数；做事太低调，功劳被抢。结果人缘不好，能力也没人看得见。

单位里，有本事的人要“做得响”，让别人知道你解决了问题，让领导知道你是靠得住的人。但做人，一定要低调，谦虚、不炫耀。

他们不在茶水间评论八卦，不在会上刷存在感，但只要有工作成果，一定让该知道的人都知道；只要做了事，一定会讲清过程、展示价值，让努力不白费、功劳不被抢。

低调做人，是在保护自己；高调做事，是在放大自己。

03

关系靠利益维系

别把职场当朋友聚会，也别幻想谁会无条件帮你。关系的本质，是利益的交换和平衡。

你能解决问题，别人自然愿意靠近你；你能创造价值，领导才会重用你。一旦你帮不上忙、提供不了资源，你的位置就会被取代，甚至被遗忘。

所以，不要傻傻地掏心掏肺，更不要轻易为谁两肋插刀。你要做的，是把自己变成“有用的人”：让别人离不开你，让你的位置不可替代。

聪明人从不做“老好人”，他们懂得筛选关系、管理人脉——关系再好，也不轻易答应；利益不对等，也不轻易出手。靠情绪维持的关系不长久，靠利益绑定的合作才牢靠。

04

表面功夫要做足

有些人一听“表面功夫”就皱眉，觉得虚伪，觉得不真实。可现实是：你真不真，没人在意；你会不会“来事”，才决定你走多远。

单位是个讲“人情世故”的地方，能力再强，没情商，也难升迁。

表面功夫不是巴结，而是“会表达”。比如领导表扬你，你要学会接话；在单位再讨厌谁，也不能表现出来，该客套的还得客套；同事帮你，你要记得感谢；办公室有人升职结婚，哪怕一句祝福、一个红包，也别吝啬。

别小看这些细节，它们构成了你在别人眼里的“形象值”。你的人设立住了，话才有人听、事才有人帮。

在单位里混，别只做“对”的事，更要做“被看见的事”；别只讲实话，也要讲得合时宜、懂进退。