香坊区：以高质量组织工作保障新时代“动力之乡”建设

更新时间：2025-03-27 16:34  浏览量：9

香坊区深入贯彻落实全市组织部长会议精神，锚定提质增效主基调，以改革精神和严的标准落实好各项工作任务，努力将党的政治优势、组织优势转化为推动新时代“动力之乡”建设的发展优势。

抓实党的创新理论武装

突出主题主线。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，健全常态长效机制。研发精品课程，分级分类抓好党的二十届三中全会精神培训，推动党的创新理论入脑入心。 完善培训体系。用好区级党校主阵地，抓实理论培训，讲好“香坊故事”。用好“第一议题”、读书班、专题党课等方式，把理论武装引向深入。统筹开展差异化、专业化履职能力培训。用好辖区高校院所、红色资源、央企车间，精心打造“动力之乡”研学路线，推动党性教育走深走实。 抓好学习教育。认真学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，吃透中央八项规定及其实施细则精神，坚持查学改一体推进，引导党员干部提能力、转作风、铸忠诚。

锻造干事创业骨干力量

优班子调结构。充分运用日常考核、年度考核、综合考核等结果，使用一批政治过硬、素质优良的干部。立足乡镇换届“培养”“配备”窗口期，交流一批。加大科级骨干力量培养、利用各类考录政策招引，储备一批。 提能力壮筋骨。继续选派干部到综保区、哈工大跟岗学习，在实战实干中练就真本领、硬功夫。选派干部到项目建设、营商环境、社会治理等一线历练，在急难险重任务中经风雨、壮筋骨。 严管理厚关爱。完善干部监督工作联席会议制度，推动各类监督协同贯通。综合运用巡视巡察、审计、信访等结果，发挥监督合力。运用谈心谈话和提醒、函询、诫勉等方式，及时发现和纠正出现的苗头性倾向性问题。坚持导师帮带制、定期召开座谈会、落实各项关心关爱政策，激励干部主动作为、奋发有为。

促进基层治理效能提升

基层治理抓引领。建立乡镇（街道）履行职责事项清单，做到明责减负、松绑赋能。深化“定格化”管理服务改革，推行“党建+网格+大数据”治理模式，提升基层治理精细化水平。激活“民需哨”响应体系，打造“网格议事亭”“睦邻茶话间”等沉浸式协商机制，构建党群零距离的红色服务圈，持续提升党建品牌辐射力。 乡村振兴抓促进。充分运用村党组织书记后备力量培育储备工作成果，选优配强“两委”班子。探索实施村党组织带头人“头雁计划”，以“跨村培育、交叉锻炼”工作机制，实现“强带弱、大带小、好带差”抱团发展。积极推动乡村产业振兴，发挥“明星书记”在新媒体领域优势，不断提升农村集体经济经营性收入比重。 先锋队伍抓实效。严把党员发展质量，打造“深度融入式”流动党员管理模式，提升党员管理质效。推进驻区央企与区域党建联建共建，试点建立“银龄先锋”离退休党员工作室。

激活高质量人才支撑

围绕产业聚才。聚焦高端电气装备智能制造基地建设，盯紧上下游产业链，强化人才政策供给。依托“三大动力”等区域重点企业，大力培育科技创新平台，集聚产业高端人才。紧盯冰雪经济、生物医药、数字智能等新兴产业急需紧缺人才，精准引入专业人才。 利用平台育才。持续深化与清华大学、哈工大先研院、哈电集团等高校院所联建共建，推动产学研融合、校地企合作。全力争取清华大学国家科技创新中心在香坊区建立联合研究中心，拓展本地人才视野。 优化环境暖才。用好《香坊区人才优先政策16条》，继续为高层次人才提供优质服务。扩大人才服务联盟影响力，面向香坊区高层次人才颁发专属“香才卡”，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围。