体制内，当了10年“一把手”的前辈告诉我，老实人好使唤成本还低

更新时间：2025-03-25 01:38  浏览量：13

在体制内有这样一群人，他们把老老实实工作，兢兢业业干活，规规矩矩办事，认认真真听话。他们的统一称呼是—老实人。

单位里的每件事都有这些人参与的痕迹，有功被表扬，有过也被批判，但就是在提拔的时候看不到他们的影子，似乎做的工作、取得的成绩都成了别人提拔重用的嫁衣！

老实人也会想，难道因为自己没送礼，就被领导忽视？就不能获得提拔？

没请客送礼，没与领导搞好关系，只是其中之一，根本在于不知道功夫用在课外的道理。

作为一名晚熟的老实人：

我曾经天真的以为只要有能力、肯吃苦，金子总会发光。然而，体制内能力并非提拔的核心要素，相比之下，能够帮领导疏通关系、拉来资源、做好规划的人，才是领导眼中有价值的人，就算把材料写出花来，过后也是一张废纸。

我曾经天真的以为只要埋头苦干就能打动领导。然后，体制内贵人难求，遇到赏识自己的领导实在太难太难，如果自己还不醒悟去寻找贵人，那几乎永无出头之日。有时就算遇到了赏识自己的领导，也由于自己的无知，白白错过了机会。

我曾经天真的以为做事必须坚守原则、为人必须正直。然而，体制内也不是非黑即白，对于那些光明正大的事自然由老实人去做，对于领导的私事就只能交给心腹。正如李雪健老师的那句台词：江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故！体制内更甚。

后来，我懂了，不再当默默耕耘的牛，不再当随意使唤的马，全力争取自己的利益，学会体制内的人情世故，让领导知道我的价值能为他创造更大的价值。