提拔要避开难走的路！

更新时间：2025-12-25 18:50  浏览量：1

提拔一定要避开难走的路！
因为没必要跟自己死磕！

最近越来越发现，凡是在那些艰难的岗位，后续提拔都不太理想。
原本以为吃得苦中苦、方为人上人。
实际上这是错的。

只要你在艰难岗位，你的提拔就不理想了。
艰难岗位最大的问题就是困难多，容易背锅。
你越努力犯的错越多。
还没提拔，你就已经背锅了，你怎么提拔呢？

艰难岗位还有一个缺点，就是流动性太差！
艰难岗位，没有两把刷子的人根本干不来。
要练成这两把刷子也是很难的！
都是经年累月才完成。
比如，核心业务的通透，比如，待人接物的练达，比如，文字功夫的修炼。
只要你干上手了，这活儿就只有你干得了。
领导用你用顺手了，就一直留着你。
你哪也跑不掉。
有提拔机会的时候，甚至会卡着你。
不是领导不喜欢你，而是先用着你，后面会给你提拔，但前提是服务完领导的任期。

更重要的是，到艰难岗位，实际上是占用你搭建人脉的时间和精力的。
高手过招，只看人脉和关系，而不是看你的本事和业务。
如果你在艰苦岗位，你就是天天埋头干活，虽然你有机会接触领导，但是，还是聊业务多。
至于越级跨级搭建人脉，你就没有时间了。
长此以往，你人情世故的能力就弱化。
别人通过各种运作，早就跑到你的前面了。

所以，在艰难岗位，太多困难了。
工作上已经疲于奔命，领导又不愿意放人，而且还容易出错挨批。
确实是吃力不讨好。
很多人自认天赋过人，有扭转乾坤之力，所以往往自告奋勇前往艰难岗位。
虽然勇气可嘉，但是还是要注意性价比，要有心里准备。

当然，岗位不是你想选就选，主要还是领导安排的。
但是要提前做好预判，尽量及早规避。
作为普通人，关系一般、能力一般、经济一般。只有时间。
但这个时间很重要，能避开难路、走上捷径，还是尽量走捷径。
所以，如果你看到艰难岗位，尽量不要逞强，别人主动，你就让别人上。
实际上，条条大路通罗马。
当艰难岗位的坑被人占完了，剩下的路就好走多了。
而且，钻研关系、打开人脉，花时间在上面的回报率更多，而这也是核心竞争力。

总之，有好走的路，就走好走的路。
能避开艰难的岗位，就避开艰难的岗位。
因为往后提拔更顺、路更好走，越老越吃香。
不用一辈子苦兮兮。
如果在艰难岗位没有看到希望，就要及早止损。
后面反而能迎来转机。