【组工新论】少说“等一等”

更新时间：2025-12-24 22:45  浏览量：2

“等一等”作为一种策略，关键在于积蓄力量和优化准备。然而现实中，有的干部却将“等一等”作为躺在舒适区的口头禅，致使事业发展、群众难题在等待中错失良机。常说“等一等”，本质上是不担当不作为的思维惰性，长此以往不仅消磨意志，还会错过解决问题的最佳时机，延误工作进度，寒了群众的心。

破除“等一等”的惰性，关键在于转变思想、主动作为。警惕“思想滑坡”，强化时间观念和效率意识，面对任务不推诿、不拖延，时刻保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，对定下的事、看准的事、群众急需的事，立刻办、快速干、高效干。锤炼能担当、善作为的过硬本领，大力发扬钉钉子精神，下足绣花功夫，以务实作风、创新举措，真正把工作成效转化为群众可感可及、普遍受益的发展成果。

破除“等一等”，既靠个人自律，也靠组织担当。要突出实绩实效导向，健全清单化、闭环化考核机制，将任务落实的时效、质量、群众满意度，作为评价干部的重要准则，推动干部“能上能下、能进能出”。将跟踪督促贯穿工作全过程，使责任可追踪、过程可管控、结果可评估，坚决防止重部署轻落实、不担当不作为的形式主义，从根本上铲除“等一等”的生存土壤。（作者单位：修文县委组织部）

作者 钱艺璇

编辑 孙蕙

二审 张齐

三审 孙晓蓉