领导都希望“快刀斩乱麻”，可安全生产哪有这么简单？

更新时间：2025-03-20 21:07  浏览量：16

现在的企业领导对于安全生产其实也就急于求成，尤其是那些那些刚上任的领导，更是希望就“快刀斩乱麻”。他们恨不得一下子把所有问题都解决掉。出发点是好的，但方法上却有点儿“心急吃不了热豆腐”的意思。

一上任就提出高要求高标准

在很多企业里，领导们对安全生产的重视程度是没得说的。这事儿，谁都知道重要，毕竟安全出了问题，啥都白搭。可问题是，有些领导刚上任，就急匆匆地把安全生产工作提上日程，恨不得一夜之间就把所有隐患都清零。他们大张旗鼓地召开会议、组织检查、下达整改指令，忙得不亦乐乎。

这种“快刀斩乱麻”的架势，乍一看还挺让人佩服的。可问题是，安全生产哪有这么简单？它可不是一蹴而就的事儿，而是需要长期、系统、循序渐进的功夫。领导们这么急着下手，反而容易把事情搞砸。

安全生产急于求成的“后遗症”

1. 只看短期不谋长远

这些领导们，问题就出在只盯着眼前的问题，想着赶紧解决，就能万事大吉。他们看到的是当下的隐患、眼前的漏洞，想着用最快的速度把它们消灭掉。可他们忘了，安全生产是个长期的工程。长期看，还是需要安全制度体系的建设、安全文化的形成、人员安全意识的提高。

但是这些见效的时间周期太长，领导们等不起。

2. 过分强调人的意志，忽视系统缺陷

另一个问题是，这些领导们太看重自己的决心和员工的努力，却忽略了系统组织本身存在的缺陷。他们觉得，只要自己下定决心，员工们也跟着干，问题就能解决。可他们没意识到，安全生产工作需要一个科学合理的系统来支撑。

所以对于安全人员也提出了很多不切实际的要求，必须要确保不发生任何事故事件，完全不管事物的客观规律，过分强调人的意志。

3. 打乱安全工作节奏

当领导们用这种“快刀斩乱麻”的方式来抓安全生产，一上来就大张旗鼓地整顿，搞得企业上下一片忙乱。员工们也跟着手忙脚乱，原本的工作节奏都被打乱了。可这么一通折腾下来，安全生产问题并没有真的解决，安全生产水平也没有提高。

很多领导和老板对安全生产工作都是非常重视的，态度上是没有问题，但是在方式方法上面存在着比较大的问题。一个是只看短期效果，而缺乏长远布局和规划。另一个就是过分强调人的意志和行为，而没有一考虑到系统组织缺陷，也就是不科学合理。这样一套王八组合拳打下来，安全生产工作反而是更加混乱了。打乱了原有的工作节奏，也不是长期、系统解决安全问题的路径。