【组工新论】多到一线给干部“画像”

更新时间：2025-11-20 04:46  浏览量：2

干部“画像”是否精准，直接影响到干部队伍建设的质量。党的二十大报告明确提出要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。画准“画像”的关键是要相关部门多到一线走走，把画笔对准一线、把重点落到实绩，杜绝“材料画像”“会议室考核”等。

一线是体现实绩的训练场，项目现场的进度表、田间地头的收成账、群众口中的好口碑等，都是干部履职担当最鲜活的现场。比如，辽宁省朝阳市把重大项目一线当作考察主战场，宁波市持续8年展开直插一线调研，就是凭借“现场看、具体查、群众评”，使得实绩看得见、摸得着、可检验。

考核干部直插一线要练就“听真话”的硬功夫，不能只停留在“听汇报、看台账”。要用“四不两直”方式直奔现场，根据民生实事登门拜访，针对专项工作开展“回头看”，把群众当作“裁判”，在老旧小区改造现场问满意度，在企业车间听纾困实效，在田间地头看帮扶成果，从“家长里短”中察作风，从“急难愁盼”解决中识担当。只有放下架子、扑下身子，才能听到材料之外的实情，掌握汇报之中没有的细节。画好干部一线“画像”，还要把一线实绩同干部选拔任用、奖惩约束联系起来，催生干部真干事的动力，对业绩优异者优先提任、不称职者果断调离，让干与不干不一样、干好干坏不一样。

干部“画像”的底色是实干，组织考核唯有直插项目现场、扎根田间地头，多听群众真话、多察实际成效，才能为敢担当、善作为的干部精准“画像”，让更多求真务实的干部竞相涌现，为高质量发展锻造过硬队伍。（作者单位：黔东南州黄平县委组织部）

作者 潘江平

编辑 孙蕙

二审 张齐

三审 孙晓蓉