别让 “快牛” 在鞭打声中慢下来

更新时间：2025-09-26 23:22  浏览量：1

近日，《中国组织人事报》刊文指出机关工作中普遍存在“鞭打快牛”的现象，引发关注。文章指出，在机关工作中越是效率高、责任心强的“快牛”，越被不断地加套拉犁；而效率低、主动性差的“慢牛”，反而得以休憩旁观。文章还指出，这种“逮着能干者一直用”的惰性分配方式，本质上是工作分配上的懒政与不公，不仅透支骨干的身心健康，更扼杀整个队伍的成长潜能。

《中国组织人事报》对机关“鞭打快牛”现象的聚焦，不是戳中痛点，而是撕开了职场治理的遮羞布。“快牛”愈勤愈负重、“慢牛”愈懒愈清闲的怪圈，从来不是什么“高效权宜之计”，而是透支队伍活力的短视恶政，是时候用利刃斩断这层积弊了。

“鞭打快牛”的本质，是管理者逃避责任的遮羞布，是分配公平的粉碎机。网上“快牛累死、慢牛躺平”的吐槽刷屏，评论区“终于有人为我们说话”的呐喊，足以印证这一乱象早已成职场沉疴。从 “你办事我放心”到“你一直办事我始终放心”，这哪里是信任？分明是管理者躺在“省心惯性”里的懒政——怕督促“慢牛”得罪人、嫌培养新人费功夫，干脆把重担全甩给“快牛”，用少数人的身心透支换取表面的工作推进。这种“逮着能干者往死里用”的逻辑，最终只会酿成“快牛垮台、慢牛瘫痪”的恶果，形成“一人透支、群体停滞”的结构性绝症。​

乱象背后，是三重机制失灵的系统性溃败。分工上，权责边界沦为废纸，“凭印象派活”成了潜规则——领导躲着“慢牛”的推诿，就把“快牛”往死里压；考核上，“唯结果论”的指挥棒彻底失灵，“多干多错、少做少错”的毒瘤疯狂滋生，实干者流汗又流泪，懒政者躺平还获利；培养上，急功近利取代长远规划，“快牛”被榨干创新空间，“慢牛”被闲置成废柴，干部梯队建设沦为空谈。当激励与付出脱钩、问责与懈怠绝缘，“劣币驱逐良币”的悲剧必然上演。​

破解困局，必须挥出破除积弊的重拳，而非温吞的“组合拳”。制度层面要砸烂“能者多劳”的道德枷锁，建立“任务清单+能力匹配+负荷预警”机制，把“能者无限劳”的歪理从根上铲除；考核指挥棒必须彻底转向，将团队成长度、人才储备率与任务完成度同等权重，让“培育人才”比“用完即弃”更受重视。管理层面要撕掉“温情脉脉”的假面：用轮岗硬推“慢牛”上阵，不给他躺平的空间；用容错机制给“快牛”减压，不让实干者寒心；用晋升激励兑现回报，让多劳者真得实惠。​

机关效能的提升，从来不是“快牛”的独角戏，而应是“群牛奔腾”的竞技场。“只要快牛干不死，就往死里干”的粗暴逻辑必须终结，唯有以制度利剑破除懒政惯性，用公平砝码校准分配天平，才能让“快牛”跑得持久、“慢牛”赶得上来。否则，当最后一头“快牛”倒下，剩下的只会是一群只会甩锅的“废牛”——这绝非危言耸听，而是对治理水平的直接拷问。